Qui ?
Akiva Cohen, l'avocat de beaucoup d'employés de Twitter licenciés par Elon Musk (au même titre que Lisa Bloom, voir cet article des Echos), qui se présente sur Twitter comme " Twitter's second most popular litigation disaster tour guide" (Elon est sans doute le premier).
Quoi ?
Une lettre à Elon Musk et Alex Spiro (son avocat personnel), publiée sur son compte Twitter le premier décembre, mettant en demeure le patron de respecter ses engagements avant mercredi. Une réponse du berger à la bergère (cf, l'ultimatum du 16 novembre dernier du nouveau patron de Twitter à ses employés).
Comment ?
Elon, Alex,
Je suis associé à 
et conseil de beaucoup des employés que vous avez licenciés de Twitter, et je suis sûr que vous attendiez cette lettre. Depuis que vous avez acquis Twitter, vous avez tenté d'échapper aux obligations de Twitter par rapport à ses employés, qui impliquent de payer ce que vous leur devez avant les vacances de Noël. Si la décence minimale et l'honneur ne suffisent pas pour vous faire tenir parole, peut-être ceci va y parvenir : si vous ne confirmez pas avant mercredi 7 décembre 2022 que vous avez l'intention de payer ce que Twitter leur a promis, nous entamerons une procédure d'arbitrage avec chaque employé vous poursuivant selon la loi californienne et les arbitrages de JAMS. Twitter devra payer les frais. Ces arbitrages seront réalisés dans un rayon de 45 miles de l'endroit où travaillait le salarié.
Vous perdrez.
Et même si vous gagnez, ce sera une victoire à la Pyrrhus, cela coûtera plus cher en frais de justice que ce que vous devez à vos clients.
Et, pour être clair, Elon, vous allez perdre et vous le savez. Dans la section 6 de l'accord qui scelle l'achat, vous vous êtes engagé à payer des indemnités au moins égales à celles auxquels les salariés de Twitter avaient droit un an avant le rachat. Twitter a communiqué cet engagement à ses employés et en a détaillé le montant : 2 mois de salaire, le règlement de leur plan d'intéressement cash, à hauteur de 54,20 $ l'action* , le paiement de leur bonus et de leur mutuelle santé. Vous leur avez consenti un mois de salaire, pas de bonus, pas de rachat d'action et pas de mutuelle.
Et je sais, je sais, vous allez dire que mes clients n'ont pas droit à ce que vous leur avez promis, puisqu'ils étaient en dessous de vos exigences professionnelles. Vous allez invoquer l'article 6.9. Mais ce serait une erreur. L'Etat du Delaware ne prend pas en compte ce type de défense. Cela favorisera nos clients, pas vous. L'arbitrage ne peut soutenir qu' un accord juste et équitable. Et même si c'était une stratégie viable, vous allez perdre. Twitter ne peut promettre, sans le tenir, un accord financier pour inciter les employés à rester dans l'entreprise après le rachat plutôt que de partir avant.
So here's the thing. You can only violate people's legal rights and your own word so far before they lawyer up and come after you.
I really do hope Musk changes his mind and does the right thing - the employees deserve that. But it'll be fun as hell if he doesn't. pic.twitter.com/VA04hFDVBX
— Akiva Cohen (@AkivaMCohen) December 2, 2022
Votre insistance à intégrer l'article 6,9 à l'accord indique vous vouliez jouer la partie de cette façon. Du coup, nous allons vous poursuivre pour fraude, avec dommages et intérêts. De plus, il semble que le plan de licenciement s'est fait en violation du FEHA (Employment and Housing Act) et des lois anti-discriminatoires. Merci de nous donner une vision du nombre de personnes licenciées avant mercredi prochain. Vous n'avez pas non plus fourni aux salariés licenciés le 4 novembre leurs déduction 401. Et ils rencontrent des problèmes quand ils veulent se rapprocher d'une autre société. C'est une mauvaise idée.
Vous avez encore le temps d'éviter tout cela. Vous pouvez toujours tenir parole et payer ce que vous devez. Ce que vous paierez ira directement aux salariés, pas chez nous, leurs avocats. Ou vous pouvez doubler la mise et trahir vos anciens salariés à la veille des fêtes de fin d'année. Si c'est le cas, vous assigner sera une joie et la loi de Washington nous autorisera à vous assigner aussi personnellement.
Nous ne retenons pas notre souffle, mais espérons que vous honorerez votre parole. Au cas contraire, nous sommes prêts. Si vous voulez me parler, vous avez mon contact.
Akiva Cohen
*(L'action vaut 53,70 $ aujourd'hui, le plus bas était de 32 $, en hausse de 24 % depuis le début de l'année, la Bourse apprécie beaucoup les méthodes testostéronées d'Elon, NDLR).
